ciao, vorrei, a puro scopo informativo, che mi scriviate 3 diritti che le donne effettivamente non hanno in paesi evoluti (tralasciando medio oriente, sudamerica e oriente). perché mi pare che nel 2024 non ce ne siano, però magari mi sbaglio. qua sotto per favore

26/02/2024 alle 14:13 26/02/2024 alle 14:13
20 commenti

Più che diritti penso che il problema rimasto sia la differenza di opportunità (ed anche diritti non rispettati presumo)

fammi un esempio di entrambe le cose che hai detto

@Yashiro_Nene si vero, tipo lo stipendio uguale in alcune aziende o posti di lavoro. spesso ho lavorato con uomini guadagnando 1/2€ in meno all’ora o qualche centinaio in meno al mese. non è solo la mia situazione ovviamente, per la stragrande dipende anche dai datori di lavoro di merda, però è una cosa che dà fastidio

@muphrid è illegale, e ti garantisco che succede solo da poche aziende private, e se succede bisogna denunciare subito. la giustizia italiana fa schifo in tutto però delle volte fa il suo dovere

@giovene non è così semplice, certo andrebbero denunciati ma essendo ignorante in materia non so a quanto tu possa ambire. tipo il mio ragazzo lavora in un’azienda (in produzione) dove assumono solo uomini, donne zero ma è proprio specificato nell’annuncio, secondo me perché serve forza ecc -

eppure qualche mese fa hanno assunto un ragazzo affetto da nanismo, alto tipo 1.20, perché comunque aveva bisogno di lavoro ed è uomo (nonostante non sia alto, ne abbia la forza “adatta”) e chi manda il cv da donna viene proprio scartata perché è donna

certo è un problema prettamente dell’azienda e del datore di lavoro, ma devi essere proprio down per arrivare a tanto

@muphrid infatti certe persone non dovrebbero possedere un'azienda con dipendenti, ma in quel caso penso che lo abbiano assunto perché (se non ricordo male) o bisogna obbligatoriamente avere un lavoratore con condizioni particolari o se ne hai uno hai qualche agevolazione fiscale. il mio punto è che sono veramente pochi così nella moltitudine di --

moltitudine di aziende che esistono.

@giovene ad esempio dato che una donna potrebbe rimanere incinta ed andare in maternità,in molti apari qualificazione preferiscono assumere un uomo. Mio padre dice che per ridurre questa differenza dovrebbero obbligare a casa un paio di mesi anche i padri (anche se perle donne ci sarebbe comunque più rischio perché il padre potrebbe non conoscersi)

@Yashiro_Nene è infatti illegale chiedere ad una donna se intende rimanere incinta in un colloquio di lavoro

@giovene ma potrebbe comunque rimanere incinta, anche se non vuole

@Yashiro_Nene eh cosa vuol dire scusa, hai capito che ho detto?

@giovene anche se non gli chiedono se vogli rimanere incinta una donna ha comunque questo "richio"

@Yashiro_Nene eh vabbè è un suo diritto. esiste la maternità

@giovene eh infatti il problema è che certe persone sono meno propense ad assumere donne perché con la maternità avrebbero dei mesi con un dipendente in meno

@giovene ni, perché appunto se un dotare si trova a poter assumere un uomo o una donna a pari abilità, molto probabilmente sceglie l'uomo